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Rencontre individuelle employé

Lorsque je demande à Rolando s'il fait des rencontres individuelles avec ses employés, il est surpris. Ce n'est pas tellement utile, dit-il.

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Il les voit tous les jours et leur parle lorsqu'il a des informations à leur dire, lorsque c'est nécessaire. Une des plaintes que j'entends le plus souvent dans mes conversations avec mes clients, quel que ce soit leur niveau hiérarchique, est que les réunions avec le patron sont annulées ou quelles sont carrément inexistantes. Le message que les employés semblent percevoir est: Et vous, vous en pensez quoi?

Je vous joins ici 2 mini-sondages. Vous pouvez en remplir un ou les 2 si les 2 situations s'appliquent à vous. Une minute maximum chacun à remplir, c'est garantie. Si v ous êtes un employé , cliquez ici pour répondre au mini-sondage. Si v ous êtes un patron et que vous gérer des employés, cliquez ici pour répondre au mini-sondage. J'adore le format et les possibilités d'interactions!


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Comment motiver ses employés - 5 facteurs de motivation au travail

De plus, voici 3 articles intéressants sur le sujet en anglais: Les conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés jouissent d'une crédibilité supérieure auprès Obtenez une réponse en quelques secondes! Droits réservés , Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec. Salle de presse Renseignements Overview.

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L’importance d’une bonne préparation à la rencontre annuelle d’appréciation du rendement

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